En plus de créer des patrons de couture haut de gamme, j'ai voulu dès le début être aussi transparente que possible envers la communauté de la couture dans la manière dont je gère le secteur des patrons. Cela signifie documenter ouvertement ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné, reconnaître les erreurs et discuter des changements nécessaires.

Je reconnais que de nombreuses minorités, notamment les personnes de couleur, dans notre communauté sont sous-représentées. Je reconnais également que le racisme envers les Asiatiques est réel. Elle est en partie perpétrée par des décennies d’appropriation culturelle et d’exotisme néfaste des cultures asiatiques dans la mode, et donc dans la couture maison. J'ai toujours prêté attention à la présence de créateurs issus des minorités dans le groupe de test ainsi qu'au partage de leurs créations sur les réseaux sociaux. À mon niveau actuel de connaissances et de compréhension, je n’ai jamais publié de patrons ou d’images blessantes pour les groupes opprimés. Cependant, je pense pouvoir faire  plus, même en tant que très petite entreprise. Il est également possible (et probable) que je fasse des erreurs ou que ma compréhension des pratiques néfastes évolue avec le temps.

Il me semble opportun de prendre ces engagements alors que je déploie des plans de croissance. Je continuerai à faire certaines de ces choses, d’autres démarrent immédiatement, tandis que d’autres sont intégrées dans la planification future.

Sur la représentation :

• Continuer à mettre en valeur le travail des personnes qui font l'objet de discriminations sur les réseaux sociaux.
• Présenter les modélistes indépendants et les magasins de tissus appartenant à des personnes qui font l'objet de discriminations lorsque vous recommandez des associations avec des tissus et des patrons d'autres créateurs.
• Utiliser des images plus inspirantes mettant en vedette les personnes à l'image de notre communauté inclusive.
• Privilégier l'utilisation des mannequins qui sont représentatifs et inclusifs de notre communauté lorsque je serai en mesure de payer des mannequins extérieurs.

Sur les tests et la commercialisation :

• Continuer à améliorer la représentation des personnes qui font l'objet de discriminations dans le groupe de test, tout en commençant à fournir des allocations de tissu et d'impression à tous les testeurs.
• Donner la priorité à la collaboration avec les des personnes qui font l'objet de discriminations pour collaborer aux efforts de marketing.

Sur l’appropriation culturelle :

• Supprimer les articles de blog et de réseaux sociaux existants qui présentent des vêtements mal étiquetés ou qui s'approprient d'autres cultures, en particulier les cultures asiatiques.
• Me corriger et effectuer des réparations si je prends des décisions ou publie du contenu qui blesse des communautés vulnérables et opprimées.

Sur la transparence :

• Continuer à mettre à la disposition de notre communauté les expériences et les ressources nécessaires pour posséder une entreprise de création de modèles indépendante. Si vous envisagez de lancer votre propre projet et avez des questions supplémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.

• Examiner chaque année mes performances par rapport à ces engagements, dans le cadre du rapport sur les revenus et des publications sur les leçons apprises.

Si vous avez des préoccupations, des questions ou des suggestions, je vous invite à me contacter . J'écouterai. Je ferai mieux.

NB : Cet engagement a été initialement rédigé en juin 2020. Il a été mis à jour en mars 2021 pour inclure des éléments sur la reconnaissance du racisme envers les peuples asiatiques et l'appropriation culturelle.